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新都人才新政24条正式发布 最高发放500万配套奖励

2017-10-09 14:40   来源: 成都全搜索新闻网   编辑: 董乐   责任编辑: 马兰

 成都全搜索新闻网(记者 覃霞 实习生 罗同)10月9日报道 率先推出“青年人才公屋”;对人才进行“真金白银”的资金补贴;采用“一校(院、企)一策”的个案处理方式;建立引才奖励制度,设立引才伯乐奖……今天上午,在新都区人才新政暨校(院、企)地人才战略合作协议签约仪式上,“新都人才新政24条”正式发布。 本次活动由成都市新都区人才工作领导小组承办,签约仪式上,新都区与西南石油大学、中国航发涡轮研究院、中车成都机车车辆有限公司等单位签订了人才战略合作协议。新都区还向“蓉漂人才计划”“齐乐娱乐省千人计划”高层次创新人才及团队、战略合作单位国千专家、新引进特需人才等发放最高500万元的资助资金。 率先推行青年人才公屋 拿出“真金白银”直接补贴 “根据相关政策,结合新都区实际,推出了‘新都人才新政24条’,不断吸引集聚各类人才到新都创新创业,把新都打造为具有竞争优势的人才集聚地,展示新都择天下英才而用之的诚意。”签约仪式上,新都区委常委、组织部部长刘怒海对新都人才新政进行了解读。 考虑到青年人才到外地就业可能会面临“居住空白期”,对此,新都创新推出“青年人才公屋”,落户新都区且在新都区工作的全日制本科及以上、住房困难的未婚青年和青年家庭,新都区将提供过渡性居住,租金标准参照公共租赁住房标准执行。 刘怒海表示,针对人才“引进难”的问题,新都将实施特需人才引进计划。每年按照引才需求,面向海内外知名高校引进一批全日制硕士及以上学历高校毕业生,分别给予硕士5万元、博士20万元的安家补贴,并直接纳入后备干部人才库进行培养。 有优秀人才,但“存量少”怎么办?对此,刘怒海介绍,新都将强化后备人才储备,对2017年1月1日后新引进入户且在新都区工作的人才,拿出“真金白银”直接补贴,分别给予本科0.6万元、硕士1.2万元、博士2.4万元、博士后5万元的一次性生活补贴。 另外,为解决高端人才“选择广”的难题,新都将鼓励区企事业单位开展柔性引才活动,对此类引进到新都区工作且聘期在1年以上的高层次人才,聘期满后根据其贡献程度,给予个人最高30万元奖励。 同时,“新都人才新政24条”还继承发扬了原 “9+5”人才政策体系的精华部分,继续保留对名优教师、卫生人才、文体艺术人才、社工人才、农村实用人才等相应的支持和资助,实现对各类人才精准化全面覆盖。据了解,在对标贯彻“成都人才新政12条”的基础上,新都做加法,求增量,比如,针对外地本科及以上学历的应届毕业生来区应聘,可在7天内免费入住青年人才驿站,并提供相应的交通补助。  采用“一校(院、企)一策” 设立引才伯乐奖 据悉,为更好解决重点产业和重点单位引才育才难的问题,新都区通过深入调研,将采用“一校(院、企)一策”的个案处理方式,为符合新都区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施,解决用人主体在推进人才强校(院、企)过程中的关键需求。 活动现场,新都区人民政府与西南石油大学、中国航发涡轮院以及中车成都公司分别签订了《关于支持西南石油大学“双一流”建设 深化校地合作人才支撑的若干措施》《关于支持中国航发涡轮院人才建设 促进航空产业军民融合发展的若干措施》《关于支持中国中车西部战略基地人才建设 打造西部轨道交通人才高地的若干措施》人才战略合作协议。 据介绍,新都区将创新建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进的“高精尖缺”人才,在获得市级奖励的基础上给予用人主体最高500万元配套奖励;对区内企业自主引进的“高精尖缺”人才,在其上一年度对新都发展做出的贡献额度内,给予最高200万元的奖励。 新都还将鼓励中介机构协助引才,对成功引荐高层次人才到新都区开展创新创业活动的,给予引荐单位最高50万元引才奖励。同时,鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,在获得市级补贴的基础上给予最高10万元配套补贴;新都区自主认定的,按照其引才成本的50%给予最高10万元补贴。 在新政中,市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来区工作,在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励;对新都区自主引进的实体经济和新经济领域年收入30万元以上的人才或经新都区认定的高层次经营管理人才,可按照其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。 签约仪式后,以“才赴新都 智汇香城”为主题的新都区首届人才高峰论坛隆重举行,高端人才、企业高管、业界大咖、人才工作者共议人才未来。
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